{"id":7101,"date":"2026-10-20T15:50:20","date_gmt":"2026-10-20T15:50:20","guid":{"rendered":"https:\/\/actu7.com\/?p=7101"},"modified":"2026-10-20T15:54:58","modified_gmt":"2026-10-20T15:54:58","slug":"ogp-le-nouveau-directeur-general-et-son-adjoint-pour-une-nouvelle-dynamique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actu7.com\/index.php\/ogp-le-nouveau-directeur-general-et-son-adjoint-pour-une-nouvelle-dynamique\/","title":{"rendered":"OGP : le nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral et son adjoint pour une nouvelle dynamique\u00a0"},"content":{"rendered":"

Nomm\u00e9s par d\u00e9crets pr\u00e9sidentiels, le nouveau Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Office Guin\u00e9en de Publicit\u00e9 (OGP), Mohamed \u00ab\u00a0Bang\u2019s\u00a0\u00bb Bangoura, et son Adjoint, Alya Camara, ont \u00e9t\u00e9 officiellement install\u00e9s dans leurs fonctions mardi, 20 octobre 2026 au si\u00e8ge de l’institution, \u00e0 Taouyah (Conakry). Une c\u00e9r\u00e9monie empreinte de solennit\u00e9 qui a mobilis\u00e9 de nombreuses personnalit\u00e9s et l’ensemble du personnel. Elle s’est d\u00e9roul\u00e9e sous la pr\u00e9sidence du pr\u00e9sident\u00a0 du conseil d\u2019administration de l\u2019OGP et Conseiller personnel du Chef de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Prenant la parole au nom des travailleuses et travailleurs, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la section syndicale de l\u2019OGP, Charles Mohamed Koli\u00e9, a d’abord salu\u00e9 le bilan et les acquis concrets de l’\u00e9quipe sortante. Durant ces dix-neuf mois de gestion, des efforts remarquables ont \u00e9t\u00e9 accomplis pour le bien-\u00eatre du personnel, notamment : le paiement r\u00e9gulier des salaires et l’apurement des arri\u00e9r\u00e9s de 2024 ; le versement effectif des cotisations \u00e0 la CNSS ; l’acquisition d’un immeuble moderne de six \u00e9tages ; et l’am\u00e9lioration de la logistique de terrain avec l’obtention de deux pick-up et de motos neuves.\"\"S’adressant directement aux nouveaux dirigeants port\u00e9s \u00e0 la t\u00eate de l’institution par le Chef de l\u2019\u00c9tat, Mamadi Doumbouya, le repr\u00e9sentant syndical a rappel\u00e9 les attentes historiques du personnel : \u00ab\u00a0L\u2019histoire de cette maison a trop souffert des guerres intestines et des divisions au sommet qui ont fini par paralyser l\u2019entreprise. Monsieur le Directeur G\u00e9n\u00e9ral, vous apportez votre expertise \u00e9m\u00e9rite en communication et votre vision strat\u00e9gique ; Monsieur le Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint, vous ma\u00eetrisez les rouages profonds de notre administration et les r\u00e9alit\u00e9s du personnel. Vos forces sont compl\u00e9mentaires. Soyez un bloc uni, un tandem soud\u00e9 et sans fissure, car c’est de votre entente que na\u00eetra la prosp\u00e9rit\u00e9 de l\u2019OGP.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n

Pour mener \u00e0 bien cette mission, le syndicat a dress\u00e9 une radiographie pr\u00e9cise de l\u2019effectif global plac\u00e9 sous leur commandement se sont : 145 employ\u00e9s permanents b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ; 174 jeunes recrues de la promotion 2022 dont la situation contractuelle demeure, \u00e0 ce jour, irr\u00e9guli\u00e8re ; 2 fonctionnaires titulaires d\u00e9tach\u00e9s ; 7 agents extras en appui aux op\u00e9rations.
\nDans une dynamique de transparence et de dialogue constructif, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale a soumis ses priorit\u00e9s pour l’institution : la normalisation imm\u00e9diate des 174 recrues de 2022 apr\u00e8s quatre ann\u00e9es de loyaux services et de r\u00e9silience, ces jeunes cadres aspirent l\u00e9gitimement \u00e0 l’obtention de leur CDI ; la revalorisation salariale des 145 employ\u00e9s en CDI, face \u00e0 un co\u00fbt de la vie exigeant une attention particuli\u00e8re ; la correction des disparit\u00e9s salariales et des injustices de traitement g\u00e9n\u00e9ratrices de frustrations ; le renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 travers l’octroi de formations et de bourses \u00e0 l’\u00e9tranger pour atteindre les objectifs du Plan Strat\u00e9gique 2030 ; l’institutionnalisation du dialogue social interne pour pr\u00e9venir durablement les crises et pr\u00e9server l’image de l’entreprise.<\/p>\n

Rappelant les le\u00e7ons d’un pass\u00e9 r\u00e9cent marqu\u00e9 par l’instabilit\u00e9, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral a invit\u00e9 les nouveaux directeurs \u00e0 observer une vigilance absolue contre le favoritisme et la complaisance, tout en leur r\u00e9it\u00e9rant le soutien ind\u00e9fectible d’une structure syndicale pr\u00eate \u00e0 accompagner l’\u00e9quipe vers des r\u00e9sultats probants.<\/p>\n

Pour sa part, la nouvelle \u00e9quipe dirigeante compos\u00e9e de Mohamed \u00ab\u00a0Bang\u2019s\u00a0\u00bb Bangoura (ancien coordinateur de la Cellule de communication du gouvernement, nomm\u00e9 le 15 octobre) et d’Alya Camara (pr\u00e9c\u00e9demment Directeur des ressources humaines et assurant l’int\u00e9rim, promu le 19 octobre) a tour \u00e0 tour exprim\u00e9 son ferme engagement \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes du Chef de l\u2019\u00c9tat. Leurs d\u00e9fis majeurs consisteront \u00e0 r\u00e9guler et moderniser le secteur publicitaire guin\u00e9en face aux mutations technologiques, \u00e0 consolider la transparence financi\u00e8re et \u00e0 hisser l’OGP au rang des institutions les plus performantes du pays.<\/p>\n

Dans cette optique, Mohamed \u00ab\u00a0Bang\u2019s\u00a0\u00bb Bangoura entend s\u2019attaquer \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration du climat social interne \u00e0 travers le dialogue, la rigueur et la discipline individuelle. Son ambition est de remettre sur orbite une institution o\u00f9 chacun trouve sa place, o\u00f9 les comp\u00e9tences sont reconnues, les bonnes initiatives encourag\u00e9es et les pr\u00e9occupations entendues.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chers coll\u00e8gues, nos diff\u00e9rences ne doivent pas nous \u00e9loigner de notre responsabilit\u00e9 commune, celle de faire progresser l\u2019OGP. Je serai attentif au dialogue social et \u00e0 vos conditions de travail. Mais j\u2019attends \u00e9galement de chacun, la discipline, la ponctualit\u00e9, le respect des proc\u00e9dures et sens des responsabilit\u00e9s. Ces exigences, je me les appliquerai d\u2019abord \u00e0 moi-m\u00eame\u00a0\u00bb,<\/i> a-t-il assur\u00e9.\"\"Le deuxi\u00e8me point consistera \u00e0 inscrire l\u2019OGP au c\u0153ur des grands projets nationaux, notamment le m\u00e9gaprojet Simandou 2040, par le renforcement des relations avec les r\u00e9gies et agences de communication. Car, pour le nouveau Directeur G\u00e9n\u00e9ral, dans un environnement \u00e9conomique en pleine transformation, l\u2019OGP doit s\u2019imposer comme un partenaire cr\u00e9dible, professionnel et pr\u00e9visible.
\nL\u2019augmentation des recettes \u00e0 travers une mobilisation accrue des ressources financi\u00e8res constitue le troisi\u00e8me axe prioritaire. L\u2019objectif selon le directeur\u00a0 g\u00e9n\u00e9ral, est d\u2019assainir les comptes de l\u2019entreprise et de r\u00e9gulariser la situation contractuelle des salari\u00e9s en attente.<\/p>\n

Pour honorer ces engagements, le nouveau Directeur G\u00e9n\u00e9ral a exhort\u00e9 ses collaborateurs \u00e0 faire preuve d’innovation dans la gamme de services et d\u2019explorer de nouvelles opportunit\u00e9s dans le respect strict de la r\u00e9glementation.<\/p>\n

Par S\u00e9kouba Kourouma pour Actu7.com
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